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Human Capital Creating Company -ハートアンドブレイン-
エンジニア離職防止プログラム
業界を問わず人手不足が深刻化している現代、中でもエンジニアの離職率は特に高いと言われています。
エンジニアといっても、ITエンジニアや機械エンジニア、設計など様々な職種に分けられ、それぞれの技術者ならではの離職理由があります。
各種エンジニアの思考と行動を元に課題を抽出し、エンジニアの定着をサポートいたします。
エンジニアの離職は止められるのか？
エンジニア・技術者が離職するのは当たり前だと思って、離職率が増加してしまうのを諦めていませんか？
エンジニアは他の職種に比べて転職が多い職業ですが、その原因はネガティブなものとは限りません。なぜエンジニアは転職が多いのでしょうか。主な原因は、エンジニアが売り手市場であることや、キャリアアップや待遇の改善を求めるエンジニアが多いことです。
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ですが、エンジニアの離職を止めることは可能です。
ハートアンドブレインでは、エンジニア向けの離職防止プログラムも開発しています。
エンジニアが離職を考えるタイミング
あなたの会社はいかがでしょうか？同じような退職理由を聞いていませんか？
会社の将来への不安
スキルアップ環境不足
人間関係と精神疾患
自身の能力に限界を感じた
業務に対するやりがいの不足
エンジニア離職防止プログラム
- エンジニアの進化 -
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プログラムの流れ
1:課題抽出フェーズ
経営幹部と現場責任者より課題をヒアリング
重要課題、会社ビジョンと現在の戦略、今後の目標設定、エンジニア職の評価・報酬制度、マネージャーの課題、若手育成の課題、エンジニア職採用の課題 など
貴社経営層 / 現場責任者
2:分析/プログラム設計フェーズ
1.分析
貴社のマーケット分析、貴社課題の整理
2.カスタマイズ
プログラム設計、優先プログラム確定MTG、プログラム用資料作成
3:実施フェーズ
（約6ヶ月）
1.1泊2日の集中合宿プログラム
2.フォローアップ第1回〜第5回
＜オプション＞
チーム・コンペティッション、個別コンサルティング
貴社経営層 / 現場責任者
目的
エンジニア社員の離職防止
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受講期間
6ヶ月〜１年
受講後に期待できること
若手社員向け
・承認欲求の低減
・ストレス体制の強化
・仕事の本質的意義の理解
・コミュニケーション能力の開発
・部下を正しく承認できるようになる
・若手を主体としたご機嫌なチーム創りが
できるようになる
管理職向け
管理職向け
貴社の経営陣や現場責任者へヒアリングを実施し、
労務や課題を抽出します。
そして、貴社の状況に合わせたプログラムを設計し、スケジューリングとお見積もりをいたします。
提案内容にご納得いただけましたら、お申し込みください。早急にスケジュールを進めさせていただきます。
貴社向けにカスタマイズされたプログラムを実施します。
通常、6ヶ月〜１年間で進行します。プログラム内容は、受講生の状況や市場環境の変化に応じて、柔軟にアップデートしていきます。
©︎2022 heartandbrain inc.
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